严颢 等
10月28日晚，南京大学逸夫馆报告厅和知行楼报告厅，两个只能容纳四五百人的报告厅涌进了上千人。中外IT行业两巨头——联想和微软的重要人物同时演讲，开始了一场没有硝烟的人才争夺战。 今年，教育部规定，用人单位在11月20日以后才能进入高校开展招聘活动。但求才若渴的中外大企业纷纷以“高校巡礼”、“见面会”、“咨询会”、“阳光计划”、“跨世纪寻才”等形式抢滩重点高校，招聘前的宣传攻势愈演愈烈。 据了解，往年的人才争夺战主要在外资企业之间展开，IBM、摩托罗拉、宝洁等国际知名大企业纷纷在著名高校以设立奖学金、组织报告会、开展大学生科技竞赛等形式，全面展示企业形象，灌输成才理念，吸引优秀人才。而国企常常是临阵磨枪，人才招聘缺乏整体构想与文化内涵。而联想此次斥资200万元，在全国18所重点高校开展历时5个月的“跨世纪寻才”活动，在国有企业中尚属首次。一位计算机系学生说，以前只知道联想名气大，这次通过听演讲、座谈、咨询等活动，对公司方方面面都有了感性认识，感到我们的民族高新技术产业正在与国际接轨，像这样的国内企业，是很有吸引力的。 负责此次南大寻才的北京公共关系部副总经理王彦说：“国外知名大企业在吸引人才上有一种‘布道’的做法，总裁们每年都要到世界著名高校演讲，拉近大学生与尖端科技、一流企业的距离。联想这次耗资巨大的寻才活动，目的并不仅在招聘到几个优秀人才，而是在于确立联想在中国最优秀人才中的地位与印象，为随时吸引到最优秀人才做铺垫。”
